생활정보

 

 

Z세대에 대하여

 

행복을 좇아가는 방식이 이전과 다른 세대. Z세대에게 가장 중요한 건 ‘자신’이다.

 

 

사회에서 Z세대(1990년대 중반~2000년대 초반 출생자)를 설명하는 문장은 다소 차갑 다. 지나치게 개인적이고 이기적인 사고방식, 미래를 준비하지 않고 현재만 생각하는 무 계획, 필터링을 거치지 않은 표현까지. 세상 이 풀이한 Z세대의 특징을 열거하면 인간미 가 철저히 배제된 것처럼 보인다. 하지만 좋 고 싫음이 분명한 세대의 특성을 나쁘게만 바 라볼 필요가 있을까? 나보다 우리가 우선이 었던 과거와 달리 주체성 있는 삶을 도모하는 건 어쩌면 건강한 삶이라고 볼 수 있다. 어떻 든 Z세대는 가닿기 어려운 존재임이 분명하 다. 낯설기 때문이다. 새로운 인간상인 Z세대 와 살아가기 위해선 무엇보다 이해가 필요하 다. 그래서 들여다봤다. Z세대는 어떤 생각을 하면서 살아갈까?

 

 

 

가성비 충족 ‘소비’

자신의 행복을 위해 플렉스하던 Z세대. 소득 수준을 넘는 고가의 명품을 사들이는 데 주저함이 없 던 그들이 변했다. 코로나19 장기화로 인한 경제 불황, 물가 인상, 미래에 대한 불안, 짧은 직장 수명 등 다양한 이유로 불필요한 소비를 줄이고 미래를 준비하고 나섰다. 하지만 저렴한 가격만으로 Z 세대를 사로잡을 순 없다. 지갑을 여는 목적이 뚜렷하기 때문에 만족감이 중요하다. 합리적인 가격 과 소비 이유를 충족하는 ‘가성비(가격 대비 성능의 비율)’를 철저하게 따져본다. 소비를 극단적으 로 줄이는 이들도 있다. 지출 0원을 목표로 한 ‘무지출 챌린지’가 그것이다. MZ세대(1980년대 초반 ~2000년대 초반 출생자) 사이에서 하나의 유행처럼 번진 무지출 챌린지는 교통비나 통신비와 같 은 고정 지출을 제외한 모든 항목에서 지출을 일절 하지 않는 게 골자다. 식대도 마찬가지다. 식사 는 도시락으로 해결하고, 커피는 외출 전 텀블러에 챙기거나 사무실 탕비실, 기프티콘으로 대체한 다. 여기에 무지출 챌린지 도전 후기를 SNS에 공유하며 성취감까지 얻는다.

 

 

 

푼돈 모으기 ‘재테크’

주식과 가상 화폐에 집 중됐던 Z세대의 재테 크는 짠테크로 확장됐 다. 짠테크는 적은 액수의 돈, 포인트, 적립금을 모아 살 림에 보태거나 투자하는 것을 말한다. 수입의 일부를 저축해 목돈을 만드는 사례도 포함된다. 제대로 알지 못한 채 유동성 자산에 투자했다가 거액의 돈을 잃었 거나 이 같은 사례를 보고 들으면서 점점 안정적인 재테크 방법으로 발길을 돌리게 됐다. 부수입 창출로 는 앱테크가 성행하고 있다. 각종 앱이나 기업에서 제 안하는 설문조사, 영수증 모으기, 퀴즈 맞히기, 광고 시청하기 등에 참여해 포인트나 적립금, 소액의 돈을 벌어들인다. 여기에 시중은행의 저축 상품 가입은 선 택이 아닌 필수다. 유동성 자산에 비해 수익률이 낮 더라도 저축만큼 확실한 목돈 마련 방법이 없다는 데 무게가 쏠린다. 지난 2월 선풍적인 인기를 끌었던 청 년희망적금. 정부 ‘청년특별대책’의 일환으로 저축장 려금 등을 더해 연 9%대 금리 혜택을 받는 상품으로 약 300만 명이 가입했다.

 

 

 

나 혼자 논다 ‘여가 생활’

여가 시간은 ‘혼놀(혼자서 놀다)’로 채운다. 자발적 으로 외식, 문화생활, 여행 등 일상에서 혼자만의 시간을 즐기며 관계에서 소진된 에너지를 충전한 다. 타인으로부터 온전히 해방되는 자유의 시간이 다. 과거에는 ‘혼밥’을 비롯해 혼자 문화생활을 즐 기는 이들이 많지 않았다. 타인의 시선을 한 몸에 받는 행동으로 여겼으며, 1인을 달갑게 여기는 사 업장조차 많지 않았다. 그러나 시대가 변했다. 이 제는 혼자 식당에 가는 것은 물론 홀로 여행을 하 는 것도 자연스럽게 받아들인다. 하나의 라이프스 타일로 간주한다. ‘혼놀’을 넘어 관계 맺기를 중단 한 이들도 있다. 집에서 취미 생활을 즐기는 ‘홈루 덴스족’이 그 예다. 집을 뜻하는 단어 ‘홈’과 놀이 를 의미하는 ‘루덴스’의 합성어다. 즉 집에서 취미 를 즐기는 이들을 말한다. 홈루덴스족이 꼽는 가장 큰 장점은 편안함이다. 누군가에게 맞추거나 내 취 향을 감추지 않아도 된다는 것. 같은 맥락으로 연애 시장 을 떠나는 이들도 적잖다. 연 인 간의 감정 교류나 데이트 하는 과정에서 남모를 스트 레스를 받는다는 이유에서다.

 

 

 

솔직한 ‘사랑’

Z세대의 연애는 쿨하다. 상대 방이 마음에 들지 않으면 약간 의 시간도 할애하지 않는다. 상 호 간 예의가 중요하게 작용하는 소개 팅 자리에서도 예외 없다. 상대에게 호감 이 느껴지지 않아도 예의상 식사를 했던 과 거와 달리 급하게 만남을 마무리한다. 빠른 판 단과 결정을 선호하는 세대답게 연애를 시작 할 때도 속도감이 있다. 연인 관계로 발전하느냐의 여부 는 보통 세 번의 만남 안에 결정된다. 썸(서로 알아가는 관계)이 길어지면 소위 ‘어장 관리’를 한다는 비판을 받기 일쑤다. 성관계에 대한 인식 또한 유연해졌다. ‘선섹후사’. 먼저 섹스를 해보고 사귄다는 신조어가 생겼을 정도다. 잠을 자보고 만난다는 ‘자만추’도 젊은 층에겐 낯설지 않 은 표현이다. 이전 세대의 연애와 비교했을 때 가장 다른 점은 이별 통보를 메신저로 하는 경우가 빈번하다는 것. Z세대는 전화 통화를 기피하는 ‘콜 포비아’ 세대로 불린 다. 전화보다는 문자메시지나 카카오톡 등 메신저에 익 숙하다. 이별을 앞두고 헤어질 상대를 만날 필요가 없다 고 생각하거나 불편한 순간을 텍스트로 정리할 수 있다 는 점에서 메신저 이별을 이용하는 이들이 많다고.

 

 

 

소속감 거절 ‘직장’

평생직장이라는 개념이 없다. 언제든 더 좋은 기회가 찾아오면 잡아야 한다는 게 Z 세대의 생각이다. 여기에서 좋은 기회란 높은 보수만을 의미하진 않는다. 근무 환경 과 복지, 사내 분위기까지 포함된다. 이들에겐 워라밸(일과 삶의 균형)이 무엇보다 중 요하다. 일과 삶을 철저하게 분리해야 한다는 강한 신념이 있다. 이렇다 보니 만족스 러운 직장에 입사하기까지 이직을 거듭하는 사례가 많다. 한국청소년정책연구원에 따르면 취직 경험이 있는 청년 가운데 46%는 이직한 이력이 있다. 두 번 이상 이직한 응답자는 55.5%, 4회 이상 이직을 한 사람은 15%로 나타났다. Z세대의 이직과 퇴사 가 잦은 이유는 ‘개인의 행복’을 우선시하기 때문이다. 그렇기에 조직에 대한 충성도 와 소속감이 낮은 편이다. 이는 기성세대와의 갈등 요인이 되기도 한다. 특히 직장 내 에서 좁히지 않는 의견 차이는 사회적인 고민으로 부상했다. 버릇없는 사회 초년생, 변화한 세상을 받아들이지 못하는 꼰대 상사가 되지 않기 위해선 서로에 대한 이해 가 필수다.

 

 

저작권자ⓒ ㈜서울문화사 우먼센스 2022년 9월호

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에디터 김연주