지속가능경영 > 사회책임 > 동반성장 파트너십

비전 및 슬로건, 4대 전략과제, 세부 전략방향, 6대추진분야
비전 및 슬로건	국내 최고의 동반성장 선도기업 ‘Win-win growth, happy together’
4대 전략과제	성과공유	경쟁력 강화	상생결제	소통 강화
세부 전략방향	상생협력기금 활용 확대 공동과제 수행절차 간소화 우수사례 발굴 및 전파	기술 및 노하우 지원 생산성 강화 컨설팅 지원 전문 직무교육 지원 판로개척활동 전개	상생결제 확대운영 하도급 대금 현금 지급 상생펀드 활용도 제고 운용자금 지원	CPS를 통한 공정, 투명 거래 계층별 소통 채널 운영 협력회사의 사회기여 활동 지원 홍보 채널 활동(언론, 사보)
6대 추진 분야	공정한 기회, 매출 확대, 기술·인력 지원, 금융지원, 복리후생 지원, 열린소통

동반성장 커뮤니티

LG생활건강은 공정거래 문화 위에 끈끈한 파트너십이 뿌리내릴 수 있도록 꾸준히 노력하고 있습니다. 계약체결, 협력회사 선정, 서면발급 및 하도급 내부심의위원회와 관련한 동반성장 4대 실천사항을 두어 공정한 거래의 기반을 닦아가고 있으며 협력회사와의 계층별 소통채널을 최고경영자아카데미(대표자), 경쟁력강화워크샵(실무자)로 구체화하여, 밀접한 스킨십 활동을 추진하고 있습니다.

위원장 협력회 전 회장

감사 외부인사

협력회사

협력회 회장
협력회 부회장사(3인)
협력회 사무국장

사무국 공정성장팀

하도급
내부심의
위원회

대외업무 부문
구매 부문
품질 부문

열린 소통

1985년 창립된 LG생활건강 협력회를 기준으로, 최고 경영자 아카데미와 경쟁력 강화 워크숍을 구성하고, 임원단 협력회사 대표와 사회 저명인사 및 LG생활건강 하도급거래내부심의위원을 중심으로 협력회사 동반성장 심의위원회를 구성하고 있습니다. 사안별로 구분된 3개 회의체를 통해 동반성장 지원제도, 하도급거래 이슈 등을 협의하고 협력회사 대표와 함께 해당 사안들을 심의결정 합니다. 계층별 회의·심의체 운영은 협력회사 현장의 목소리를 보다 실질적으로 청취하고 반영하기 위한 LG생활건강만의 열린 소통 활동입니다.

협력회사 소통 채널
구분	협력회사 동반성장심의위원회	최고경영자 아카데미	경쟁력 강화 워크숍
개최	연 4회	연 1회	연 1회
운영내용	하도급거래 및 동반성장 이슈 심의	동반성장 및 구매정책 공유	동반성장 및 구매정책 공유
구성 현황	사외인사 2명/ 협력회사 대표 5인/ LG생활건강 내부심의 위원 3인	협력회사 대표 약 130인	협력회사 구성원 약 130인

기술제안전시회

협력회사가 보유한 우수한 신기술 아이디어를 직접 의사결정이 가능한 마케팅, 영업, R&D, 해외 등 분야의 담당자에게 소개 할 수 있는 ‘협력회사 기술제안 전시회’를 정기적으로 운용하고 있습니다. 채택된 품목이 추가 개발이 필요한 경우에는 별도의 개발자금을 활용하여 무상 지원하고 있습니다.

국제전시회 참가지원

국내의 과잉경쟁 시장을 넘어 새로운 시장진출을 유도하는 한편, 현장감 있는 글로벌 화장품 시장 정보와 트랜드를 경험하는 등 실질적인 수출 교두보로서 중소기업 협력회사의 글로벌 전시회 참가를 지원하고 있습니다. 전시회 참가를 위한 등록비와 인테리어비 전액 지원과 함께 제반 행정절차를 대행하여 참가 회사가 보다 전시회에 집중할 수 있도록 돕고 있습니다.

협력회사 기술보호

협력회사와의 제품 및 기술 공동개발의 일환인 기술자료 임치제도를 통해 고유기술에 대한 보호에 앞장서고 있으며 협업 중에 도출되는 기술자료는 공동특허 출원을 지원하고 있습니다. 또한, 협력회사의 지식재산을 보호하기 위해 원칙적으로 기술자료 요구를 금지하고 부득이한 사유에 한해서 시스템을 통해 요청할 수 있도록 관리체계를 구축하였습니다.

LG상생협력펀드

협력회사의 신기술 개발, 공정역량 확대, 판로개척 등 각종 투자에 대한 의사결정을 돕는 한편, 운전자금으로의 활용을 지원하기 위하여 금융기관과 협력을 통해 동반성장펀드를 조성하여 저금리 대출을 지원하고 있습니다.

동반성장 투자재원

동협력회사의 연구개발, 생산성향상 또는 해외진출 등 관련 협업에 있어서 투자가 수반되는 경우, 동반성장 투자재원을 통해 무상 자금지원을 실시하고 있습니다. 2014년 제도 도입이래 2015년부터는 성과공유제도와 연계하여 협력회사에 보다 실효성 있는 협업 모델 구축의 핵심투자재원 운영규모를 지속 확대해 오고 있습니다.

하도급 대금 현금지급

LG생활건강은 모든 하도급 거래처에 대해서 월 3회 마감하여 10일 이내에 현금으로 대금을 지급하고 있습니다.

상생결재시스템 운용

LG생활건강이 지급한 대금을 2차 이하 협력회사도 동일한 조건으로 지급받을 수 있도록 하는 상생결제시스템을 도입하여 확대해 나가고 있습니다. 이는 상환청구권이 없어 중소기업의 담보설정 부담 및 연쇄부도의 위험이 없고, 어음할인 시 금융비용이 절감되는 이점이 있습니다.

구매 및 CSR 진단
프로세스

협력회사 선정 및 등록 프로세스를 통해 투명하고 공정한 방식으로 협력회사를 선정하고 있습니다. 신규 협력회사 선정은 1차 서류심사 및 신용평가를 실시하고 2차 실사평가는 구매, 자재, 품질, 생산, 디자인, 연구소, 마케팅 중 최소 3개 부서이상으로 구성된 평가팀으로 평가를 수행하고 있습니다.

또한 거래 협력회사는 거래기간 1년이상, 거래금액 연 2억원 이상인 협력회사를 평가대상으로 선정하고 품질, 납기, 신용평가, 기술력, CSR 항목을 평가하고 있습니다.

협력회사 상생고 및
열린 마당 운영

협력회사 의견 수렴을 위하여, CPS시스템내 “열린마당” 을 개설하였습니다. 거래관계에서 발생하는 애로사항 및 건의사항을 구매담당자와 자유롭게 소통할 수 있는 공간으로 활용하고 있습니다.

상생고 및 열린마당 운영

애로, 건의사항
검토요청 정규 협력회사

건의내용
검토
검토결과
Feed-Back
진행사항
Follow-Up

구매담당자/동반성장추진조직

협력회사 임직원 교육지원

협력회사 임직원에게 무상으로 온라인 교육(이러닝, 북러닝)을 지원하고 있습니다.

복지몰 지원

협력회사 임직원이 LG임직원이 사용하는 복지몰을 동일하게 사용하도록 오픈하여 운영하고 있습니다.

협력회사 휴게 지원

협력회사에 휴게공간 등 복지시설 확대에 필요한 비용을 지원하고 있습니다.

보고서 다운로드

사회책임

동반성장 비전 및 전략 체계