환경안전경영

친환경 기업으로서 고객과의 신뢰를 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

안전관리 활동

환경안전 무재해 관리

무재해는 사업장에서 사건이나 사고가 발생하더라도 단 한 명의 산업재해 피해자가 발생하지 않도록 관리함으로써 달성할 수 있습니다. 이는 사업장 특성과 규모에 따라 환경안전법규 및 국제기준 이상의 엄격한 내부 기준을 적용해야 함을 의미합니다. LG생활건강은 무재해 달성을 위하여 중점 과제를 설정하고, 월, 분기, 반기별로 모니터링하며 목표 달성을 위해 관리하고 있습니다. 매년 시스템, 기계, 전기, 공정, 소방, 환경 등 6개 분야별로 내·외부 전문가에 의해 리스크를 파악하고, 미흡사항을 적극적으로 개선하고 있습니다.

공사안전 무재해 관리

외주공사 수행 시 관련 부서간 공사 인원, 장비, 물질 등의 정보 공유가 미흡할 경우 사고발생 가능성이 높아집니다. 이에 대응하고자 LG생활건강은 사업장 출입문 보안실, 발주부서, 환경안전팀이 긴밀하게 협력하도록 비상연락체계를 운영하고있습니다. 이를 통하여 공사계획 공유, 정문 보안실 출입통제 강화, 작업 전 안전사항 체크, 작업 중 안전사항 점검 등의 공사안전관리사항을 철저히 준수하고 있으며, 화재 및 위험기계기구 넘어짐 등의 중대사고를 사전에 예방하고 있습니다.

앗차사고 발생 예방

앗차사고 발생 예방을 위하여 현장중심의 직원참여형 개선제도를 지속적으로 추진하고 있습니다. 모든 법인 및 사업장을 대상으로 앗차사고 발생예방 개선율을 관리하고 있으며, 결과를 팀과 개인 업적평가에 반영하여 위험한 행동과 상황이 보다 많이 발굴될 수 있도록 노력하고 있습니다. 앞으로 직원이 자발적으로 참여하는 안전문화 형성을 주도하고, 위험에 대한 감수성 향상 교육·훈련으로 연결시켜 시너지를 낼 수 있도록 안전문화를 강화해 나가겠습니다.

안전커버 정상 사용률
100% 달성

안전커버 정상 사용은 중대사고 예방을 위한 가장 핵심적인 활동입니다. 기계·설비 작동 시 안전 확보 장치인 안전커버와 기계 가동을 결합하여 안전커버를 열면 모든 기계, 설비가 즉시 정지되도록 하고 있습니다. 기계·설비 운전부서에서 안전커버, 안전센서를 100% 설치 및 운영하며, 안전커버를 제거하거나 안전센서를 무효화하고 작업 또는 출입하지 않도록 관리하고 있습니다. 또한 안전부서에서 수시로 안전커버 정상 사용 여부를 확인하고 있으며, 본사 환경안전부문에서 불시점검을 진행하여 무효화 사례 발견 시, 해당 근로자, 관리감독자, 관리책임자에게 함께 책임을 물어 무효화 행위가 반복되지 않도록 합니다. 안전커버 정상 사용으로 끼임에 인한 중대 사고가 감축되어 인적 손실은 물론 물적, 생산·영업 확대 손실도 최소화하고 있습니다.

협력회사 산업안전보건
공생협력

협력회사와의 산업재해 예방에 대한 공감대를 바탕으로 한 자체적인 안전보건 관리 노력은 사업장 내 산업재해 예방에 필수적 요소입니다. 안전보건의 사회적 책임을 다하기 위하여 고용노동부의 안전보건 공생협력 사업에 주도적으로 참여하여 모범적인 활동을 진행하고 있습니다. 이러한 의지를 더욱 강화하기 위하여 환경안전보건 방침에 2014년 협력회사 지원을 명문화 하였습니다. 사내 협력회사 지원의 일환으로 안전보건 위험성 평가 및 기술 지원과 작업에 맞는 안전보호구 선정 및 지급 등 유해 위험요인 개선을 통한 안전한 근무환경을 조성 할 수 있도록 인적·물적 지원 등을 실시하고 있습니다. 또한, 샤워실, 헬스장, 식당, 휴게실 등 복지 공간 전체를 자사 직원과 동일하게 사용토록 하고 있습니다

PSM 제도 정착
(Process Safety Management)

㈜LG생활건강은 2008년부터 PSM제도를 도입하여 현장에서 발생될 수 있는 화재/폭발 사고 시 주변으로의 확산을 방지하기 위해 위험물질 취급 및 저장소에 대한 방화구획 최소화를 실시 하였고, 초기 진압을 목적으로 물분무 등 자동소화 설비를 구축 하였습니다. 아울러 비상상황 발생 시 대처할 수 있도록 비상대응 매뉴얼을 구비하고 있으며, 정기적인 비상대응훈련을 통해 매뉴얼을 점검하고 있습니다.

안전환경교육

안전환경에 대한 현재 상황, 예측 등에 대해 공유하기 위해 안전환경 뉴스레터, 사내 게시판 등의 커뮤니케이션 채널을 운영하고 직급별로 안전교육을 제공하고 있습니다. 각 부서에서도 정보공유 활동을 자발적으로 활발히 전개하고 있으며 잠재적인 사고에 대해서도 분석 및 개선조치를 취하고 있습니다. 전사 차원에서 안전환경과 관련하여 신속하고 효율적으로 의사 결정을 하기 위해 연 2회 환경안전위원회를 운영하고 매년 목표 및 중장기 계획을 수립하고 있습니다. 또한, 연 2회 보건안전 캠페인을 진행하고 안전사례교육 등 다양한 방법으로 임직원의 건강과 안전에 대한 의식 향상에 기여하고 있습니다.

비상사태대응 체계 구축

LG생활건강은 사업장에서 발생하는 사고에 신속하게 대처하기 위해 비상사태 대응 프로세스를 구축하였습니다. 비상사태 대응 인원의 피해를 최소화하는 방향으로 매뉴얼을 수정하 고, 실제 5분 이내 대피율을 측정하여 개선하고 있습니다. 또한, 사고 발생 시 비상대응위원회 를 구성하여 안전사고, 화재?폭발 사고, 오염물질 유출 사고 등 사고 유형과 위급 수준을 구분 하고, 그에 따른 구체적인 대응 시나리오를 작성하여 환경안전에 대한 비상사태 대응 능력을 강화하였습니다. 사고 예방에 모든 노력을 기울이는 동시에 예측 불가능한 비상사태에 체계 적으로 대응하여 피해를 최소화하며 신속한 정상 복구를 이행하고자 합니다

비상사태 대응 프로세스
구분 안전사고 화재/폭발사고 오염물질 유출 사고 지진/풍수해 감염병
A급 안전사고 및 응급환자로
1인 이상 사망 또는
2인 이상의 중상자 또는
3인 이상의 경상자가
동시에 발생한 경우
화재로 인한 사망
또는 생산이 중단되거나 사회적으로
문제가 된 경우
(1천만원 이상)
공정 문제, 부주의
등으로 오염물질이
공장외부로 유출 되거나
화학물질이 누출되어
사회적으로 문제가
된 경우
진도7 이상의 지진 및
기상특보 경보 수준의 풍수해로 인한
중경상 이상의
인명피해나
심각한 자산피해로
생산활동의 연장이
불가능한 경우
(1천만원 이상)
질병관리본부에서
규정한 신규 감염병이
발생된 경우
예) 메르스(MERS),
사스(SARS) 등
비상대응위원회 위기대응 TF
B급 안전사고 및 응급 환자로 중상자가 발생한 사고 화재로 인한
사고가 진압되고
물질 피해가
경미한 경우
공정 문제, 부주의
등으로 오염물질이
공장 외부까지
유출되지 않은 경우
진도5 이상의 지진 및
기상특보 주의보
이상의 풍수해로 인한
중경상 이하의
인명피해 및 소규모
자산피해로 인해
시설별 점검이
필요 한 경우
국가 신고 대상
법정 감염병에 대한
확진자가
다수 발생한 경우
사고발생부서
환경안전부서

* 중대재해, 화재/폭발, 오염물질 유출, 지진, 풍수해로 1억원 이상 피해 발생 시 지주사 보고

권역별 대응체계 구축

물류 및 연구소 등 전국 90개 이상의 사업장에서 발생하는 사고에 즉각적으로 대처하기 위하여 '비상사태 권역별 대응체계'를 구축하여 전사 환경안전 비상사태 대응능력을 강화하였습니다. 국내 전체 사업장을 7개 권역별로 구분하여 책임 사업장이 평시에는 책임권역의 환경안전 업무를 지원하고 비상사태 시에는 즉시 방문하여 관리할 수 있도록 하였습니다. 비상사태 대응체계 구축으로 상대적으로 자원이 부족한 물류 사업장의 대응능력이 향상되었습니다.

권역구분-안양,여주 천안,청주,울산,광주,양산

레드서클 주간행사
임직원 건강 캠페인

레드서클 주간행사는 2018년을 시작으로 2020년 3개의 사업장이 추가되어 총 10개 사업장 에서 추진되었습니다. 뇌심혈관계 질환 예방수칙 실천을 위한 행동변화 및 감염병 위기 속에 더욱 중요시되는 ‘스스로 건강관리’ 문화를 도모하기 위해 매년 9월 첫 주 진행되는 행사로 2020년에는 코로나19로 인해 비대면 프로그램 위주로 진행되었습니다. 온라인 심쿵 퀴즈를 통해 자기혈관 숫자 알기를 주제로 퀴즈정답자 중 200명에게 상품을 전달하였고, 집에서 가족들과 함께 참여할 수 있는 심쿵 컬러링북 챌린지를 진행하여 큰 호응을 얻었습니다. 또한, 올해 처음 실시한 공모전 '내가 찾은 건강행복'을 통해 뇌심혈관계 질환을 극복한 수기와 예방을 위한 표어를 공모하였습니다. 이를 통해 질환의 조기 발견과 생활 속 건강관리의 중요성 을 다시 확인할 수 있도록 유도하는 등 뇌심혈관계 질환 예방에 대한 인식을 개선하는 계기를 마련하였습니다.

산업 재해율

법인 별 산업재해의 발생 수 및 발생률을 남성,여성, 소계로 구분
법인 구분 단위 2018 2019 2020
LG생활건강 발생 수 남성 4 1 5
여성 3 2 2
소계 7 3 7
발생률 남성 % 0.20 0.05 0.23
여성 % 0.12 0.08 0.08
소계 % 0.16 0.07 0.15
코카콜라음료 발생 수 남성 13 9 11
여성 0 0 0
소계 13 9 11
발생률 남성 % 0.59 0.40 0.50
여성 % 0 0 0
소계 % 0.56 0.38 0.48
해태htb 발생 수 남성 3 2 3
여성 1 1 0
소계 4 3 3
발생률 남성 % 0.39 0.26 0.41
여성 % 1.52 1.39 0
소계 % 0.48 0.36 0.38

건강증진 활동

주요 프로그램

건강증진 활동
구분 주요 내용
근골격계질환 예방 프로그램 개발 자생한방병원과 MOU 체결 및 코카콜라음료 맞춤 체조 제작/업그레이드
근골격계질환 치료/재활 프로그램 운영 자생한방병원&코카콜라음료 맞춤치료/재활 프로그램 개발/전국 자생한방병원 지점 연계 운영
뇌심혈관계 질환 예방/집중관리 뇌심혈관계 질환 예방과 조기발견을 위하여 뇌/심장정밀 검진프로그램 도입, 뇌심혈관계 질환 주의/위험군 관리 범위 강화
심리케어 프로그램 운영 심리케어 프로그램 도입으로 전문 상담심리사 상주 사내
상담실(3곳) 구축/운영,
임직원 심리건강 문제 조기발견 및 스트레스 관리 방향 제시
사고/재해 등 직원 및 가족 위기사례 발생시 위기관리 프로그램을 통하여 심리케어 진행
건강 증진 프로그램 운영 식습관 개선/혈관위험도측정/모바일헬스 등 다양하고 참신한 프로그램 개발/도입
건강 정보/교육 제공 전 직원에게 헬스웹진(월1회, 이메일) 제공 및 주요 보건 관련 정보 게시, 질환 예방 및 건강 유지·증진을 위한 온라인 학습 실시
유해작업환경 감소 정기 작업환경측정 및 점검 활동으로 법적 기준 준수

건강진단 및 증진
인프라 구축

임직원의 건강보호, 유지/증진을 위하여 만 35세 이상 모든 임직원에 대하여 매년, 만 35세 미만 5년 이상 근속직원에 대해 격년으로 종합건강진단을 실시하고 있으며, 그 외 직원에게는 일반건강검진을 시행하고 있습니다. 또한 임직원의 배우자에 대해서도 격년으로 직원과 동일한 수준의 종합건강진단을 제공하여 건강한 삶을 살아갈 수 있도록 적극 지원 하고 있습니다. 특히 ’18년 부터 뇌심혈관계 질환 정밀검진 패키지를 필수 도입하여 5년 1회 뇌/심장에 대한 정밀 검사를 할 수 있도록 하여 조기발견 및 예방관리가 가능하도록 하였습니다. 건강증진 인프라 구축/운영으로 최근 3년간 검진결과의 주요 건강지표를 시각화한 그래프를 통해 본인의 건강상태 변화를 쉽게 확인 가능하도록 하고, 온라인 및 상담콜센터를 통하여 검진결과 및 보건관련 상담, 긴급 진료의뢰(상급병원) 등 질 높은 건강관리 서비스를 제공하고 있습니다.

건강증진 활동
구분 이전 (~ 2014) 현재
검진예약/변경

· 사내 인트라넷에서만 예약 되어
영업/생산직원 및 배우자 불편
· 변경시 해당병원에 전화로만 가능

· PC/휴대폰/콜센터 등 다양한 방법으로 사외/가정에서도 편리하게 예약 가능
· 홈페이지/검진콜센터이용 실시간 변경 가능
병원선택/검사항목 · 검사항목이 어려운 용어와 표로 되어 병원별 항목 비교 선택이 어려움 · 검사별 자세한 설명과 병원별 항목
비교 가능 (최대 3개)
· 병원 정보 게시 및 전국 다수의 병원
이용 가능
검진결과 · 결과 누적을 위해 동일한 병원만 이용 · 홈페이지에서 직원 본인 결과 조회 가능
· 어느병원에서 검진 하든지 결과 누적 확인이 가능
· 주요 건강지표를 시각화한 그래프로 쉽게 비교/확인
건강상담 · 검진결과 상담은 해당병원으로 가야함
· 일반건강문제는 상담이 어려움
· 홈페이지/헬스콜센터에서 전문의료인과
상담 가능
· 긴급 진료의뢰 필요시 콜센터에서
예약 우대 서비스 제공
· 각종 질환별 주요 정보 홈페이지
내 상시 게시
· 검진결과에 따른 주요질환 예방정보
등 이메일 웹진 발송

구성원 상담 프로그램
(EAP, Employee
Assistance Program)

LG생활건강은 구성원이 심리적으로 불안해지는 것을 방지하고 업무에 몰입할 수 있도록 EAP 를 운영하고 있습니다. 이 프로그램은 근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미치는 문제들을 근로자가 해결할 수 있도록 마련한 제도로써 직무스트레스뿐 아니라 조직 내 소통, 업무역량, 직장 내 괴롭힘, 생활습관, 부부 및 자녀 관련 고민, 성격 진단, 정서 문제 등 다양한 사안의 상담을 받을 수 있으며 구성원 가족들도 참여가 가능합니다. 사전 예약을 통해 상담 장소를 지정할 수 있으며 사업장 지역 내 상담 센터도 마련되어 있습니다. 아직 사회적으로 상담 에 대한 편견이 있어 쉽게 접근하지 못하는 경향이 있지만 최근 코로나19로 인해 가정에서의 생활이 늘어나면서 가족 관계에 대한 상담이 증가하고 있는 추세입니다. 현재는 대면 상담이 주를 이루고 있으나 코로나19 이슈가 계속됨에 따라 화상 및 전화 등 언택트 상담을 확대하고 구성원 가족들에게 추가적인 상담 기회를 제공할 계획입니다.

뇌심혈관질환 관리

사회적 이슈인 갑작스러운 심정지, 뇌경색 등의 뇌심혈관계질환 예방 및 집중관리를 위하여 노력하고 있습니다. 건강진단시 조기 발견을 위하여 뇌심혈관 검진 패키지 5년 주기 필수 도입하여 운영 중입니다. 또한 뇌심혈관계질환은 사전 예방이 무엇보다 중요함으로 주요 선행질환인 고혈압/당뇨/이상지질혈증/간장질환 등 4대 질환에 대하여 기준지표를 설정하여 건강진단 결과에 따라 주의/위험군으로 분류하여 집중 관리하고 있습니다. 대상 직원에게는 온라인 교육/건강관리 계획 목표 설정/의사 진료를 제공하여 스스로 건강관리를 할 수 있도록 적극 지원하고 있습니다.

자생한방병원
근골격계 치료/재활
프로그램 운영

프로그램 운영으로 요통 등 근골격계질환 관련 통증 호소자에게 증상 발생 초기부터 적극적이고 체계적으로 관리합니다.

  • 대상자 선정
    요통 호소자 및
    재해 발생 시
    즉각 보고
    (환경안전팀)
  • 예약/접수
    자생 한방병원
    고객지원팀 이관
    및 접수 예약
    내용 확인
  • 내원/검사
    예약 및 병원내원
    전문의 진료
    X-ray, MRI 검사
  • 진단
    한방/양방
    영상의학과
    전문의 진단
  • 치료
    개인별 맞춤
    치료 프로그램
  • 사후관리
    치료 후 재발방지
    프로그램 제공
    전문 상담사