세계적인 초일류 소비재 회사를 지향하는 LG생활건강은
구성원의 체계적인 역량 강화를 통해 개인의 Market Value를 제고시키기 위하여 3가지 방향에서의 육성 활동을 전개하고 있습니다.
- 글로벌 인재육성
- GEC(Global Expertise Course)
- ECP(English Coaching Program)
- LEP(Leader English coaching Program)
- Global MBA
- 일을 통한 육성
- TTT(Train the Trainer)프로그램
- 과감한 업무 부여를 통한 실전형
인재 육성
- Fast Track
- 자기성장의 교육
- 계층별 심리 기반의 Vision, Career 개발
- Smart Learning을 통한 조직 학습문화 구축
- 1. 글로벌 인재육성
- GEC(Global Expertise Course)
- Business Presentation, Agreement, Financial Affairs, Business Communication Tools 등 실제 Global Business에서 활용되는 필수 지식과 스킬을 교육하는 10개월 육성 프로그램
- ECP(English Coaching Program)
- 조직구성원을 대상으로 외국인 코치를 통해 실시하는 영어 회화 프로그램. 일상 생활에서 자연스럽게 영어와 외국인에 노출될 수 있도록 하여 글로벌 역량 습득의 자극제 역할을 함
- LEP(Leader English coaching Program)
- 리더를 대상으로 글로벌 이슈 및 글로벌 소양을 갖추기 위해 외국인 코치를 통해 실시하는 영어 회화 프로그램. 이를 통해 글로번 리더로써의 역량 강화 및 학습을 촉진시키는 역할을 함.
- 지역전문가
- 해외 전략 지역의 업무를 수행하기 위해 해당 지역 언어를 집중 학습하고, 현지에 파견하여 언어, 문화, 관습 등을 익혀 현지 전문가로 거듭날 수 있도록 하는 특수 프로그램
- Global MBA
- Global Top 20 MBA에서 학습하고 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 지원하는 프로그램. 2년간의 학업 및 해외 생활 비용을 회사에서 지원하며, 수료자는 향후 글로벌 사업가 및 리더로 육성함
- 2. 일을 통한 육성
- TTT(Train the Trainer) 프로그램
- 특정 업무에 대해 전문가 수준의 지식과 실행력을 가지고 성과를 내는 팀장들의 노하우를 강의 형태로 개발하고, 구성원들에게 공유하여 현장 업무
역량을 강화시키는 자사만의 교육 프로그램
→ 마케팅, 영업 등 각 분야별 B.P.E(Best Practice Expert)들의 노하우를 전수 받고, 그 즉시 업무에 활용할 수 있음
- 도전적이고 다양한 업무 부여를 통한 실전형 인재 육성
- 신입부터 R&R(Role & Responsibility)을 명확히 하여 단기간 내 업무 역량 육성
- Fast Track
- 능력이 있는 인재는 조기에 발탁, 향후 사업을 이끄는 리더가 될 수 있도록 육성
- 3. 자기 성장을 통한 조직과 개인의 동반 성장 추구
- 계층별 심리 기반의 Vision, Career 개발
-
비지니스를 위한
Value Chain
중심의 입문 교육
커리어 비전을 통한
본인 커리어 성찰 및 계획
커리어 디자인을 통한
비전 달성 계획 수립 및
Work & Life Balance
추구
초급 리더 역량 강화과정을
통한 리더로서의 역할 확립
‘오아시스 프로그램’을
통한 자기성찰 및
업무 몰입 강화
- Smart Learning을 통한 조직 학습문화 구축
- - L-Lemon을 활용한 Mobile Learning System 구축
- - Cyber 학습을 통한 자기 역량 강화
- - 독서통신 교육을 통한 자기 역량 및 Insight 확보
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