지속가능경영전략

경제·환경·사회적 책임을 다함으로써 지속 가능한 사회발전에 기여 할 것 입니다.

UNGC 성과 이행 보고서 (Communication on Progress)

LG생활건강은 2012년 11월에 UNGC(Global Compact)에 가입하여 인권, 노동, 환경, 반부패의 4대 분야 10대 원칙에 대한 자발적 준수 노력을 강화하고 있습니다.

UNGC 성과 이행 보고서
10대 원칙 LG생활건강 제도 및 방침 관련 활동
인권

원칙1.기업은 국제적으로 선언 된 인권 보호를 지지하고
존중하여야 하며,

원칙2.기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다.
  • 윤리규범

    제 1장 고객에 대한 책임과 의무
    1. 고객의 존중

  • 윤리규범

    제 5장 임직원에 대한 책임
    2. 공정한 대우

 LG생활건강은 고객을 위한 가치창조와 인간존중의 경영을 경영이념으로 유엔 인권선언 등 인권관련 국제기구 및 단체의 기준과 법규를 준수하고 있습니다.
노동규칙

원칙3.기업은 결사의 자유와 단체교섭의 실질적인 인정을
지지하고,

원칙4.모든 형태의 강제노동을 배제하며,

원칙5.아동노동을 효율적으로 철폐하고,

원칙6.고용 및 업무에서 차별을 철폐한다.
  • 노사협의회 운영요령
  • 윤리규범

    제 5장 임직원에 대한 책임
    1. 인간존중
    2. 공정한 대우

 LG생활건강은 임직원이 자율적이고 창의 적인 인재로 육성되도록 지속적으로 노력 하고 있습니다.
환경

원칙7.기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지하고,

원칙8.환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며,

원칙9.환경 친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다.
  • 윤리규범

    제 6장 국가와 사회에 대한 책임

    4. 환경의 보호
    환경안전보건 방침
    환경안전보건 방침
 LG생활건강은 사업활동에 따른 환경영향 을 공급망 측면에서 고려하여 환경 가치를 높이는 활동을 꾸준히 추진하고 있습니다.
반부패

원칙10.기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든
형태의 부패에 반대한다.
  • 윤리규범

    제 2장 공정한 경쟁
    2. 법규의 준수

  • 윤리규범

    제 4장 임직원의 기본윤리
    4. 공정한 직무수행

 LG생활건강은 정도경영을 임직원의 행동 방식으로 삼아 윤리규범, 윤리규범 실천 지침 및 실천지침해설서를통해 이를 실천 하고 있습니다. 또한 거래관계에 있는 협력 회사가 이를 준수하도록 표준 계약서에 반영하고 있습니다.