사회책임

더 크고 깊은 나눔의 숲을 향하여! LG생활건강의 나눔 사랑의 꿈 입니다.

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동반성장 비전 및 전략 체계

비전·슬로건, 4대 전략과제, 추진 분야

비전·슬로건 : 국내 최고의 동반성장 선도기업 ‘Win win growth, happy together’ 4대 전략과제 : 성과공유 모델 확산 성과공유제도 활용 채널 확산 · 동반성장 투자재원을 통한 직접투자 확대 · 중소기업 적합업종 합의 준수 /공급망 경쟁력 강화 · 협력회사 CSR점검 및 컨설팅을 통한 법규 준수 지원 · 생산성 강화 컨설팅 지원이러닝 교육시스템 지원 · 판로개척 활동 전개/ 상생결제시스템 전환 · 상생결제 시스템 확대 운영(1, 2차 협력회사) · 하도급 대금 현금 지급· 상생협력펀드 활용도 제고 / 커뮤니케이션 강화 · CPS를 통한 투명한 커뮤니케이션 채널 운영 · 위원회, 간담회 확대 운영· 협력회사 사회기여 활동 지원· 홍보채널 활용(언론, 사보) 추진 분야 : 공정한 기회, 매출 확대,기술인력 지원, 자금지원, 복리후생,열린소통

협력회사 커뮤니케이션 강화

동반성장 커뮤니티

LG생활건강은 공정거래 문화 위에 끈끈한 파트너십이 뿌리내릴 수 있도록 꾸준히 노력하고 있습니다. 계약체결, 협력회사 선정, 서면발급 및 하도급 내부심의위원회와 관련한 동반성장 4대 실천사항을 두어 공정한 거래의 기반을 닦아가고 있으며 협력회사와의 계층별 소통채널을 최고경영자아카데미(대표자), 경쟁력강화워크샵(실무자)로 구체화하여, 밀접한 스킨십 활동을 추진하고 있습니다.

협력회사 동반성장심의위원회 구성,위원장 협력회 전 회장,감사 외부인사 - 협력회사 - 협력회 회장, 협력회 부회장사(3인), 협력회 사무국장, 공정성장추진팀 - 하도급 내부심의 위원회 - 대외협력 부문장, 구매 부분장, 품질/유해물질관리부문장

적극적인 소통 활동

1985년 창립된 LG생활건강 협력회를 기준으로, 최고경영자 아카데미와 경쟁력 강화 워크숍을 구성하고, 임원단 협력회사 대표와 사회 저명인사 및 LG생활건강 하도급 내부심의위원으로 협력회사 동반성장 심의위원회를 구성하고 있습니다. 사안별로 구분된 3개 회의체를 통해 동반성장 지원제도, 하도급 거래이슈 등을 협의하고 협력회사 대표와 함께 해당 사안들을 심의·결정합니다. 계층별 회의·심의체 운영은 협력회사 현장의 목소리를 보다 실질적으로 청취하고 반영하기 위한 LG생활건강만의 열린 소통 활동입니다.

협력회사 동반성장 심의위원회 개최주기는 연 4회이며 운영내용은 하도급 거래 및 동반성장 이고 구성현황은 이슈심의사외인사 2명 협력회사 대표 5인 LG내부심의위원 3인 최고경영자 입니다. 아카데미  개최주기는 연2회이며  동반성장 및 구매정책은공유 하고 구성현황은 협력회사 대표 136인 입니다.  경쟁력 향상 워크숍은 개최주기가 연 2회 이며 동반성장 및 구매정책 공유하고  구성현황은 협력회사 임직원 136인입니다.

협력회사 경쟁력 강화

기술제안전시회
해외기술제안전시회

협력회사가 보유한 우수한 신기술 아이디어를 직접 의사결정이 가능한 마케팅, 영업, R&D, 해외 등 분야의 담당자에게 소개 할 수 있는 ‘협력회사 기술제안 전시회’를 정기적으로 운용하고 있습니다. 채택된 품목이 추가 개발이 필요한 경우에는 별도의 개발자금(연 5억 원)을 활용하여 무상 지원하고 있습니다. 이에 더하여, 당사의 해외법인과 합작하여 현지에서 진행하는 ‘해외기술제안전시회’ 또한 정기적으로 운용하고 있으며, 이를 통해 협력회사가 해외에 새로운 판로를 개척할 수 있도록 실질적인 도움을 주고자 노력하고 있습니다.

국제전시회 참가지원

국내의 과잉경쟁 시장을 넘어 새로운 시장진출을 유도하는 한편, 현장감 있는 글로벌 화장품 시장 정보와 트랜드를 경험하는 등 실질적인 수출 교두보로서 중소기업 협력회사의 글로벌 전시회 참가를 지원하고 있습니다. 전시회 참가를 위한 등록비와 인테리어비 전액 지원과 함께 제반 행정절차를 대행하여 참가 회사가 보다 전시회에 집중할 수 있도록 돕고 있습니다.

협력회사 기술보호

협력회사와의 제품 및 기술 공동개발의 일환인 기술자료 임치제도를 통해 고유기술에 대한 보호에 앞장서고 있으며 협업 중에 도출되는 기술자료는 공동특허 출원을 지원하고 있습니다. 또한, 협력회사의 지식재산을 보호하기 위해 원칙적으로 기술자료 요구를 금지하고 부득이한 사유에 한해서 시스템을 통해 요청할 수 있도록 관리체계를 구축하였습니다.

협력회사 재무지원 확대

LG상생협력펀드

협력회사의 신기술 개발, 공정역량 확대, 판로개척 등 각종 투자에 대한 의사결정을 돕는 한편, 운전자금으로의 활용을 지원하기 위하여 금융기관과 협력을 통해 동반성장펀드를 조성하여 저금리 대출을 지원하고 있습니다.

동반성장 투자재원

동반성장펀드와 별도로 협력회사의 연구개발, 생산성향상 또는 해외진출 등 관련 협업에 있어서 투자가 수반되는 경우, 동반성장 투자재원을 통해 무상 자금지원을 실시하고 있습니다. 2014년 제도 도입이래 2015년부터는 성과공유제도와 연계하여 협력회사에 보다 실효성 있는 협업 모델 구축의 핵심투자재원 운영규모를 지속 확대해 오고 있습니다.

하도급 대금 현금지급

LG생활건강은 모든 하도급 거래처에 대해서 월 3회 마감하여 10일 이내에 현금으로 대금을 지급하고 있습니다.

상생결재시스템 운용

LG생활건강이 지급한 대금을 2차 이하 협력회사도 동일한 조건으로 지급받을 수 있도록 하는 상생결제시스템을 도입하여 확대해 나가고 있습니다. 이는 상환청구권이 없어 중소기업의 담보설정 부담 및 연쇄부도의 위험이 없고, 어음할인 시 금융비용이 절감되는 이점이 있습니다.

협력회사 관리의 공정성과 투명성강화

구매 및 CSR 진단
프로세스

협력회사 선정 및 등록 프로세스를 통해 투명하고 공정한 방식으로 협력회사를 선정하고 있습니다. 신규 협력회사 선정은 1차 서류심사 및 신용평가를 실시하고 2차 실사평가는 구매, 자재, 품질, 생산, 디자인, 연구소, 마케팅 중 최소 3개 부서이상으로 구성된 평가팀으로 평가를 수행하고 있습니다.

또한 거래 협력회사는 거래기간 1년이상, 거래금액 연 2억원 이상인 협력회사를 평가대상으로 선정하고 품질, 납기, 신용평가, 기술력, CSR 항목을 평가하고 있습니다.

협력회사 상생고 및
열린 마당 운영

협력회사 의견 수렴을 위하여, CPS시스템내 “열린마당” 을 개설하였습니다. 거래관계에서 발생하는 애로사항 및 건의사항을 구매담당자와 자유롭게 소통할 수 있는 공간으로 활용하고 있습니다.

상생고 및 열린마당 운영

애로, 건의사항 검토요청은 정규협력회사 다음 건의내용 검토다음 검토결과 Feed-Back다음 진행사항 Follow-Up은 구매담당자 / 동반성장추진조직

복리후생 지원

협력회사 임직원 및
임직원 가족 교육지원

협력회사 임직원 및 임직원 가족에 대해서는 무상으로 이러닝 및 북러닝을 지원하고 있습니다. 또한, 청소년이 친환경 생활습관을 기를 수 있도록 LG생활건강에서 주관하는 ‘빌려쓰는 지구 여름캠프’에 협력회사 임직원 자녀의 참여를 장려하고 있습니다.

일과 삶의 균형 지원

야구, 축구 경기에 대하여 협력회사 임직원에 LG생활건강 임직원의 혜택을 확대 적용하여, 스포츠관람권 무상제공의 기회를 제공하고 있습니다. 이와 함께, 협력회사가 LG임직원과 동일한 조건으로 구입이 가능한 복지몰을 오픈하여 운영하고 있으며, 협력회사 혁신경진대회의 입상 기업에는 휴게공간 등 복지시설의 확대에 필요한 비용을 지원하고 있습니다.

사회공헌 활동 지원

2015년부터는 협력회사의 지역사회 사회공헌 활동을 지원하기 위해 ‘LG생활건강과 함께하는 해피투게더’ 캠페인을 전개하고 있습니다. 협력회사가 지역 인근의 사회복지시설을 지정하여 봉사활동을 하는 경우 LG생활건강에서 기부물품을 지원하여 봉사문화를 확산하는 등 지역사회와의 소통 채널 확대를 지원하고 있습니다.